Testform – Svenska Tungdykargruppen STDG

Namn

Roll(Tänkt tjänst eller avdelning)

1. Var hittar du STDG riktlinjer för kvalitét, miljö och arbetsmiljö?

Arbetsmiljöverkets anvisningar ISO regelverket KMA handboken Policy

2. Vilka dokument skall du ha läst och godkänt innan du börjar en anställning eller verkar som UE hos STDG? Du godkänner dokumenten via det signerad anställnings- eller UEavtalet.

ESA vattenvägar och arbetsmiljöplanen Storskogens uppförandekod, STDG Policy och ordningsregler och STDG Värdegrund Heta arbeten tillstånd, körtillstånd och riskanalysen Arbetsberedning, STDG IT policy och Storskogens antikorruptionspolicy

3. För vilka gäller Storskogens uppförandekod?

STDG:s personal Storskogens personal Extern personal För samtliga medarbetare (anställda och konsulter) och styrelseledamöter inom Storskogen Group AB och dess dotterbolag oavsett lokalisering

4. Vilket dokument skall du som ett minimum läst och skrivit under innan du aktivt deltar i ett STDG jobb?

Arbetsmiljöplan APD plan Arbetsberedning och riskanalys Ansvarsfriskrivning

5. Vilket är STDG inställning till alkohol och droger?

Ok om det inte påverkar jobbet. Nolltolerans Inget som arbets- eller uppdragsgivaren har något med att göra. En enskild skall förhålla sig så till droger, att under transport till och från jobb samt under arbetstid skall denna kunna lämna ett nollresultat i ett oanmält drogtest.

6. Vem äger rätt att hos STDG stoppa ett jobb p.g.a. kvalitéts- , miljö- och arbetsmiljöorsaker?

Alla sysselsatta på jobbet Varje årskull skall kunna gå i pension med hög livskvalitet tillsammans, oavsett roll/arbetsuppgift i företaget. Produktionen prioriteras framför arbetsmiljön. Så länge inte något händer så är det inte ett arbetsmiljöproblem, därmed försöker STDG att mörka incidenter.

7. Vilket är STDG sammanfattande mål för arbetsmiljön?

Genom att STDG prioriterar unga människor så minimeras frånvaron. Varje årskull skall kunna gå i pension med hög livskvalitet tillsammans, oavsett roll/arbetsuppgift i företaget. Produktionen prioriteras framför arbetsmiljön. Så länge inte något händer så är det inte ett arbetsmiljöproblem, därmed försöker STDG att mörka incidenter.

8. Vilket alternativ beskriver processen bäst när det gäller genomförande av ett jobb hos STDG?

Chefens säger åt tilltänkt personal vad som skall göras, hur det skall göras och vilka konsekvenser det får om det inte görs exakt så. Chefen skickar ut en arbetsorder och sedan är det upp till var och en att lösa problemet. Chefen skickar ut en arbetsorder och en preliminär arbetsberedning och riskanalys. Arbetslaget eller en enskild utmanar sedan den tänkta arbetsgången och riskanalysen utifrån sina yrkes- och erfarenhetsmässiga grunder. Vi behov så justeras beredningen. När så är gjort skriver den enskilde på och jobbet genomförs. Det är upp till arbetsledaren att tala om hur det skall gå till att göra jobbet.

Kontakt

Du är alltid välkommen att kontakta oss. Vi hjälper gärna till med idéer och förslag.

Adress

Svenska Tungdykargruppen AB
Örjasvägen 22, 792 36 Mora
Org.nummer: 55 67 39-5529

Produktion

VD Marcus Danielsson 070-263 05 65 marcus@stdg.se
Muddringschef Michael Bjurestam 070-263 05 87 micke@stdg.se
Dykchef Niklas Frihaven 070-263 05 31 niklas@stdg.se

Ekonomi/kontor

CFO Åsa Hertzberg 070-263 99 19 asa@stdg.se
Adm./Kontor Anna Eklund Nilsson 070-263 99 80 anna@stdg.se
Kontoret 0250-215 10 info@stdg.se

Fakturainformation

Fakturor märks med arbetsordernummer (Ao-nummer) och referensperson.

PDF-faktura (1 dokument) skickas till faktura@stdg.se

Kontakt

Adress

Produktion

Ekonomi/kontor

Fakturainformation

Vi använder cookies för att optimera din upplevelse